研究生獎勵金Q&A

Q：研究生獎勵金可否同時領取「獎助學金」及「勞僱型兼任助理」?並兼任其他「勞僱型兼任助理」?

 A1：研究生獎勵金分「獎助學金」及「勞僱型兼任助理」兩類，「勞僱型兼任助理」又分為「TA教學助理」及「AA行政助理」，或兼任之；「獎助學金」、「勞僱型兼任助理」可兼領之。

 Q：相關辦法暨表單要至何處下載?

A：兼任研究生獎勵金「教學助理」、「行政助理」勞動契約合併於1份契約內簽定表明，職務為「教學助理兼行政助理」，且每位研究生每個月僅能報1筆帳，薪資合計 。

Q：研究生獎勵金「勞僱型兼任助理」簽約如何變更?

A：契約變更流程，請參閱範例。

Q：如何估算勞健保等相關經費負擔?

Q：學生要如何申請研究生獎勵金？
A：依就讀系所申請研究生獎勵金作業時程提出申請。

Q：申請身分及參與項目為何？
A：各系所得考量其整體資源及環境生態的差異性，自主決定所內分配的機制及對象，並就教學、服務安排不同的參與內容。

Q：何時可領研究生獎勵金？
A：研究生獎勵金分為獎助金及勞僱型兼任助理津貼兩類，前者依以往於次月15日入帳，勞僱型兼任助理津貼則按與系所簽訂之契約書約定入帳。

Q：研究生獎勵金的經費來源？
A：「研究生獎勵金」制度係依教育及學習之目的而設，經費來源說明如下: 本校以學雜費23.5%編列「學生公費及獎勵金」經費科目，內含「研究生獎勵金」等多項獎助學金，用以推動各項助學措施、協助弱勢學生順利完成學業並鼓勵學生參與校內各項學習活動，提昇研究知能及學術水準。

Q：各系所獎勵金之金額，為何會有差異？
A：全校各系所員額數會影響最後核配金額，而各系所碩、博士生的組成，對各系所受配金額也會有影響。另外，各系所間基於整體資源及環境生態的差異，在分配機制上亦不相同。

Q：獎勵金之計算公式？
A：以下為全年度概念(12個月份)之計算式：

1. 公式一：博士班點數 = 博士班員額 ×4×12
2. 公式二：碩士班點數 = 碩士班員額 ×3×12
3. 公式三：各研究所點數 = 博士生點數 ＋ 碩士班點數
4. 公式四：全校總點數 = 全校各研究所點數總和
5. 公式五：每一點數金額 = 總預算 ╱ 全校總點數

Q：申訴及救濟管道

A：本校獎助生及勞僱型兼任助理身分認定及申訴機制說明圖表

研究生獎勵金

●向各系所提申訴【各系所於施行細則設置申訴機制】:    各系所承辦窗口

●兼任助理權益受有損害者，得提供具體事實及訴求，向當地勞工行政主管機關提出申訴或檢舉【勞動部專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則四、(七)】。

●得依勞資爭議處理法向主管機關申請調解、仲裁或裁決【本校勞僱型學生兼任助理勞動權益保障處理要點第十五點】。